傭工為同一僱主每工作滿 12 個月後，便有權享有有薪年假。
年假日數會按傭工的受僱年資由 7 天遞增至最多 14 天

服務年期                                            每年可享有的有薪年假日數
1                                                                                7
2                                                                                7
3                                                                                8
4                                                                                9
5                                                                               10
6                                                                               11
7                                                                               12
8                                                                               13
9 及以上                                                                  14

例如，傭工在第二個為期兩年的合約期內為僱主完成第 4 年
的服務後，便有權享有 9 天的年假。

誰決定傭工放取年假的日期？

在受僱滿 12 個月後，傭工須於隨後的 12 個月內放取他/她有
權享有的有薪年假。年假日期應由僱主與傭工經商議後指
定。僱主須最少在假期開始的 14 日前以書面通知傭工年假的
日期。

年假是否包括休息日和法定假日？

不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。
僱主須為傭工另定休息日或法定假日。

除年假外，在甚麼情況下僱主需要給傭工放取 假 期 ？

根據標準僱傭合約第 13 條，若果僱主與傭工同意於現行合約
屆滿時續訂合約，傭工須在新合約開始前放取不少於 7 天的
假期返回其原居地。至於假期是否有薪，則視乎雙方所簽訂
的條件而定。

當傭主前往海外時，僱主可否強逼傭工放取無薪假期？

無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。僱主不得單方面強逼傭工放取無薪假期。

當僱傭合約期限屆滿或終止時，我應怎樣給予年假？

當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他 /她
每工作滿 12 個月可享有但未曾放取的年假。此外，在一
個假期年(即傭工開始受僱後每 12 個月的一段期間)內，
如傭工已受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失
而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。

例如:傭工在工作滿 18 個月後辭職或遭解僱，而他/她未
曾放取任何年假，僱主便須向傭工支付工資，以代替他 /
她首 12 個月受僱而享有的年假(即 7 天)，並另加其餘按
受僱日數比例計算的年假薪酬(即 7 天+3.5 天=10.5 天工
資)。

不過，如傭工在工作滿 18 個月後，因犯了嚴重過失而遭
即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首 12 個月
受僱而享有的年假(即 7 天工資)。

僱主在以下情況，可毋須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。
如果傭工在與其僱傭有關的事宜上：

*蓄意不服從合法和合理的命令；
*行為不當；
*犯有欺詐或不忠實行為；或
*經常疏忽職守。

……………………………………………………………………………………………………………..

遣散費

在甚麼情況下，僱主須向傭工支付遣散費？

在以下情況，僱主須向傭工支付遣散費：
傭工因裁員而遭解僱，或僱傭合約在期限屆滿後，因裁員
的理由沒有續訂合約*；以及
傭工在被解僱前，已連續為同一僱主工作不少於 24 個月。

長期服務金

在甚麼情況下，僱主須向傭工支付長期服務金？

如傭工連續為僱主工作不少於 5 年，而他/她：
遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約 **，而解僱或不
獲續約並非基於嚴重行為不當或裁員的原因；
由註冊醫生或註冊中醫證明永久不適宜擔任現時的工作，
並提出辭職；
年齡為 65 歲或以上，因年老而辭職；或
於在職期間死亡
僱主便須向傭工支付長期服務金。

傭工會否同時獲得遣散費及長期服務金？

不會。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期
服務金。

怎樣計算遣散費及長期服務金？

以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金：
[(最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資]
註:
未足一年的服務年期則按比例計算。

*若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重
新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得遣散費。
**若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求傭工續約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地
拒絕該項要求，則傭工無權獲得長期服務金。